11 DIC

Fondo Nuove Competenze: Pubblicato il Bando per Sviluppare le Competenze dei Lavoratori

Scopri le opportunità offerte dal Fondo Nuove Competenze per il miglioramento delle competenze

Il 5 dicembre 2024 è stato reso pubblico l’Avviso che consente l’accesso al Fondo Nuove Competenze (FNC), un'iniziativa volta a sostenere la crescita professionale dei lavoratori.

Il bando, attuato in conformità al Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, emanato di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze il 10 ottobre 2024, apre la possibilità di inviare le domande a partire dal 10 febbraio 2025 fino al 10 aprile 2025 tramite piattaforma digitale.

Per partecipare, i datori di lavoro dovranno effettuare una registrazione preventiva, disponibile dal 9 dicembre 2024.

Dotazione finanziaria e linee di intervento

Il Fondo dispone di una dotazione complessiva di 731 milioni di euro, suddivisa in tre categorie di intervento:

• Sistemi Formativi: rivolti a gruppi di imprese con grandi aziende come capofila (Big Player), con un contributo massimo di 12 milioni di euro per progetto.
  
  
• Filiere Formative: destinati a gruppi di PMI attive in reti, filiere o distretti territoriali. Il contributo massimo per progetto è di 8 milioni di euro.
  
  
• Singoli Datori di Lavoro: questa categoria prevede un contributo massimo di 2 milioni di euro per singolo datore, con il coinvolgimento minimo di tre lavoratori.

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Cosa copre il Fondo Nuove Competenze?

Il FNC rimborsa:

• 60% della retribuzione oraria dei dipendenti coinvolti nella formazione (fino al 100% in caso di assunzione di disoccupati da almeno 12 mesi).
• 100% dei contributi previdenziali legati alle ore di formazione.

Le aziende iscritte a un Fondo paritetico interprofessionale potranno accedere a un finanziamento supplementare per l’attività formativa, a patto che il fondo stesso aderisca all’iniziativa. Al momento della domanda, sarà necessario indicare il fondo di appartenenza.

Accordi collettivi e requisiti minimi

Le imprese dovranno sottoscrivere accordi collettivi per la rimodulazione dell’orario di lavoro.
Gli accordi dovranno includere:

• I fabbisogni di crescita delle competenze.
• Il progetto formativo.
• Numero e sede dei dipendenti coinvolti.
• Ore di lavoro destinate alla formazione (tra 30 e 150 ore per lavoratore).

Le imprese prive di rappresentanza sindacale interna potranno riferirsi ad Assolombarda per assistenza.

Ambiti formativi

Le competenze da sviluppare dovranno riguardare:

• Digitalizzazione e tecnologie avanzate.
• Intelligenza artificiale.
• Sostenibilità e transizione ecologica.
• Efficientamento energetico.
• Economia circolare.
• Welfare aziendale e benessere organizzativo.

I percorsi di formazione dovranno garantire il rilascio di una certificazione delle competenze ai sensi del decreto legislativo n.13 del 2013.

Tempistiche e ulteriori dettagli

I progetti dovranno concludersi entro 365 giorni dall’approvazione della domanda e prevedere la presentazione di una richiesta di saldo finale.

Per maggiori informazioni, consulta l’Avviso ufficiale disponibile online.

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